Экспертиза «Газпром нефти» в области управления персоналом отмечена премией «Хрустальная пирамида»

  • 26 Октября 2021
Сотрудники HR-функции «Газпром нефти» получили гран-при в номинации «HR-команда года» ежегодной отраслевой премии «Хрустальная пирамида». Жюри высоко оценило системность процессов работы с людьми, а также проекты, направленные на совершенствование профессиональных компетенций сотрудников. Компания стремится к повышению организационной эффективности через внедрение гибких форматов работы и модели вовлекающего лидерства, а также уделяет особое внимание развитию корпоративной культуры. К 2021 году результаты соответствующих трансформационных процессов достигли максимальных показателей, а работа HR-команды «Газпром нефти» получила признание экспертного сообщества.

Роман Квитко, директор по организационному развитию и работе с персоналом «Газпром нефти»:

«Люди и развитие их талантов — один из приоритетов „Газпром нефти“. Мы стремимся сделать все для того, чтобы каждый сотрудник нашел для себя возможность реализации и развития своих талантов. Безусловно, достижение бизнес-целей компании возможно только при условии слаженной работы в команде. Приятно, что наша работа получила признание значимых профессионалов отрасли, эта победа стала возможной благодаря вкладу каждого сотрудника функции».

Проекты компании также заняли вторые места в четырех других номинациях премии. Вторым «Корпоративным университетом года» признан Корпоративный университет «Газпром нефти» — масштабная образовательная экосистема, которая обеспечивает развитие всех сотрудников компании с учетом долгосрочной стратегии «Газпром нефти», а также влияет на систему совершенствования навыков и появление профессий будущего. В составе Корпоративного университета действует система из 51 профессиональной кафедры, которые выступают центрами экспертизы разных функций и работают по принципу профессиональных сообществ. Университет предлагает сотрудникам «Газпром нефти» более 540 образовательных программ и 505 онлайн-курсов.

В номинации «Корпоративная социальная ответственность года» серебро получил «Сенсорный сад» — проект программы социальных инвестиций «Газпром нефти» «Родные города», который реализовали волонтеры компании в петергофском Детском доме-интернате № 1. Сотрудники компании создали особое терапевтическое пространство со специальными модулями из природных материалов, приподнятыми грядками для занятий садоводством, панелями для арт-терапии и отелем для насекомых. Компания организовала методологическую поддержку проекта с обучением педагогов интерната эффективному применению сенсорного сада в реабилитации воспитанников.

Лауреатом «HR-решений года» стал сервис карьерного консультирования «Газпром нефти», созданный с целью помочь сотрудникам осознанно управлять развитием карьеры. Карьерные консультанты проходят обязательное обучение и сертификацию и помогают сотрудникам в составлении плана индивидуального развития, адаптации к новой должности и в поиске новых карьерных возможностей.

Второе место в номинации «Корпоративное обучение года» занял практикум по развитию управленческих навыков «Командный триатлон» блока логистики, переработки и сбыта «Газпром нефти». Программа помогает лидерам и их командам достичь больших управленческих целей, раскрыть потенциал каждого участника и быстрее реализовать сложные проекты. Она была создана как ответ на потребности бизнеса и меняющиеся условия работы, когда большое значение приобретает умение работать в командах, в том числе кросс-функциональных и продуктовых. «Триатлон» использует передовые технологии в обучении, предполагает совместное обучение лидеров и членов команд, что позволяет участникам выйти на новый уровень взаимодействия.

Кроме того, по решению оргкомитета саммита HR-директоров специальным дипломом за вклад в развитие управления человеческими ресурсами отмечен заместитель генерального директора «Газпромнефть-Снабжения» Алексей Зуев.

Справка

Премия «Хрустальная пирамида» присуждается ежегодно за достижения в области управления человеческим капиталом с целью обмена опытом между компаниями, а также поощрения организаций, внедряющих передовые методы и технологии в области HR.