«Газпром нефть» и Высшая школа менеджмента СПбГУ развивают совместную образовательную программу для HR-специалистов

  • 16 Мар 2021

В 2021 году 95 менеджеров по развитию кадрового потенциала из 44 дочерних предприятий «Газпром нефти» стали выпускниками «HR академии» — образовательной программы, разработанной Корпоративным университетом компании при поддержке Высшей школы менеджмента СПбГУ и тренинговой компанией CBSD. Обучение было направлено на развитие стратегического мышления и повышение личной эффективности руководителей, необходимой для успешного достижения бизнес-целей «Газпром нефти».

Четыре модуля «HR академии» были построены вокруг типовых ролей, выполняемых менеджерами, работающими с персоналом. Участники программы разобрали актуальность HR-компетенций в условиях кризиса и неопределенности, оценили значимость трансформационных процессов в части человеческих ресурсов, получили комплекс знаний, необходимых для управления изменениями и проектами и руководства гибкими и удаленными командами. Спикерами академии выступили HR-эксперты мирового уровня, профессора, топ-менеджеры «Газпром нефти».

В ходе обучения, HR-руководители, объединенные в 18 кросс-функциональных команд, разработали проекты решения реальных бизнес-задач в разных направлениях работы с персоналом, таких, например, как повышение эффективности управленческих команд, применение продуктового подхода, формирование модели управления адаптацией сотрудников, основанной на данных. Успешные проекты могут быть масштабированы в периметре компании, реализация части из них уже началась.

Соответствие программы «HR академия» профессиональным международным стандартам SHRM, WorldatWork и ATD позволяет выпускникам получать дипломы о профессиональной переподготовке от Высшей школы менеджмента СПбГУ, а также пройти международную сертификацию. Системный подход к обучению с учетом профессиональных стандартов планируется каскадировать на другие уровни HR-сотрудников «Газпром нефти», а сама программа может быть выведена на внешний рынок.

Илья Дементьев, ректор Корпоративного университет «Газпром нефти»:

— Нам было важно дать профессиональную основу и глубокий анализ проблем и возможностей с привлечением внутренней экспертизы и лучших российских и мировых практик. В программе мы широко осветили темы, которые связаны с будущим HR: цифровизация и продуктовый подход, трансформации в компании. Возможность реализовывать такие масштабные программы кросс-функциональными командами с участием представителей вузов, является примером открытости и прозрачность взаимодействия компании с высшими учебными заведениями в рамках стратегического партнёрства «Газпром нефти», повышая результативность совместной работы.