«Газпром нефть» получила награды в трех номинациях премии «Хрустальная пирамида-2020»

  • 17 Ноя 2020

Проекты компании одержали победу в двух номинациях премии — «Корпоративное обучение года» и «Система управления талантами года», а также заняли второе место в номинации «Корпоративный университет года».

Премия «Хрустальная пирамида» присуждается ежегодно за достижения в области управления человеческим капиталом с целью обмена опытом между компаниями, а также поощрения организаций, внедряющих передовые методы и технологии в области HR.

Система управления талантами «Газпром нефти» завоевала гран-при в соответствующей номинации. Система была разработана в начале 2020 года и представляет собой цикл процессов и набор практик, позволяющих реализовать ключевую цель — быть точкой притяжения для талантов мирового класса и создавать условия для реализации потенциала каждого сотрудника. Компания стремится предоставлять сотрудникам максимально широкие и разнообразные опции по развитию карьеры — не только вверх, по классической управленческой ветке, но и в качестве эксперта, руководителя и участника проектов различной сложности, примерять на себя различные дополнительные роли в дополнение к текущему функционалу. Для того, чтобы это стало возможным, «Газпром нефть» разработала целостную систему и запустила ряд цифровых сервисов. Для сотрудников и руководителей единым окном стал карьерный портал, на котором сотрудник может заполнить резюме и откликнуться на внутреннюю вакансию, сформулировать карьерную цель и составить план развития, руководитель с помощью карьерного портала может спланировать кадровый резерв и держать руку на пульсе всех ключевых метрик в области управления талантами. Карьерный портал «Газпром нефти» постоянно развивается, сейчас на нем уже более 25000 активных пользователей личных кабинетов.

В номинации «Корпоративное обучение года» первое место получила инновационная образовательная экосистема «Мы в будущем», созданная Блоком логистики, переработки и сбыта «Газпром нефти». Проект представляет собой комплекс мероприятий, направленных на развитие профессионалов будущего и создание благоприятной для этого среды как во внешнем контуре, так и внутри компании. В экосистему входит ежегодная открытая образовательная конференция «Мы в будущем» и одноименная внутренняя программа обучения по развитию навыков будущего. Оба элемента позволяют одновременно развивать и сотрудников «Газпром нефти», и вузы, и провайдеров, и рынок в целом, повышая качество человеческого капитала и помогая всем участникам достигать своих целей. Общий охват образовательной экосистемы «Мы в будущем» — более 4000 человек.

Второе место в номинации «Корпоративный университет года» занял Корпоративный университет «Газпром нефти». Особенность номинации состояла в оценке масштаба системы корпоративного обучения в рамках компании и внешней деятельности номинантов, степени их влияния на отрасль, взаимодействию с центрами внешней экспертизы. Это первое участие компании в данной номинации после произошедшей перезагрузки системы корпоративного обучения. Корпоративный университет «Газпром нефти» представил такие программы из внешнего контура деятельности, как: «Бизнес-мышление в цифровой действительности», совместный проект с Высшей школой экономики и компанией «Яндекс»; программа акселерации и адаптации молодых талантов программа «На старт!», уже получившая признание на премии Trainings; и проект «Лига вузов» — единая платформа взаимодействия с вузами для всей компании. Также были представлены внутренние программы «Новая удаленная работа: туда и обратно», программы, нацеленные на развитие компетенций по оценке 360 (ТОП, старший и средний менеджмент), «HR Академия» и проект развития института внутреннего тренерства.

Роман Квитко, Директор дирекции по организационному развитию и работе с персоналом:

«Для нас важно признание наших достижений в сфере управления человеческим капиталом. На протяжении года одним из наших фокусов было построение системы управления талантами и развитие корпоративного обучения — мы внедряли новые практики, разрабатывали и запускали инструменты и программы для развития сотрудников и совершенствования организационных процессов. У нас уже есть отличные результаты — более 35% назначений на руководящие позиции получают внутренние сотрудники компании, мы отмечаем востребованность образовательных программ и программ для развития. Я горжусь тем, что наша работа получила признание значимых экспертов рынка — это очень высокая оценка. Я благодарен коллегам за их неравнодушие и неоценимый вклад в развитие нашего направления. Поздравляю всех победителей премии и желаю не останавливаться на достигнутом!»

Александр Лебедев, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров России и СНГ, председатель совета директоров компании LBS International Conferences:

«Премия „Хрустальная пирамида“ ежегодно дает возможность профессиональному сообществу познакомиться с передовыми разработками, а их авторам и ведущим HR-руководителям — получить профессиональное признание. В этом году хочется отметить очень высокий уровень работ, номинированных на Премию, приятно радуют масштаб и сложность разработок, реализованных в том числе в непростой период неопределенности. В 12 номинациях Премии HR AWARD 2020 представлены организации — лидеры российской экономики в различных отраслях. Получение Премии за достижения в области управления персоналом является признанием заслуг и серьезности результатов компаний и коллективов-разработчиков, а также способствует распространению передового опыта в сфере управления человеческим капиталом, как российского, так и международного».