HR-проекты «Газпром нефти» признаны лучшими в России

  • 5 Апреля 2021

Проекты «Газпром нефти» стали победителями в шести из девяти возможных номинаций международной премии по управлению персоналом WOW!HR. Среди проектов-победителей компании — единая корпоративная программа признания, новый центр цифровой трансформации «Газпром нефти», платформа для реализации бизнес‑проектов в гибких командах «Профессионалы 4.0», тренажер по развитию эмоционального интеллекта, а также программы по подготовке внешнего кадрового резерва, по подбору и адаптации ИТ-специалистов*.

Компания создает возможности для реализации потенциала сотрудников, их карьерного роста и экспертного развития, а также заботится об их безопасности и здоровье. Проекты «Газпром нефти» в этих направлениях стали номинантами в восьми из девяти возможных категорий премии WOW!HR. Кейсы компании получили признание не только экспертного жюри, но и зрителей конференции: абсолютно все проекты «Газпром нефти» стали лучшими по итогам проведенного онлайн-голосования.

Международная премия WOW!HR выделяет и популяризирует самые интересные и результативные решения компаний в области коммуникаций, HR, организации бизнес-процессов и корпоративной культуры. Победители определяются голосованием среди самих номинантов и гостей конференции, что обеспечивает объективность и прозрачность процедуры голосования. В 2021 году в премии приняли участие более 300 проектов. За победу боролись 52 компании, которые презентовали 87 реализованных проектов в девяти номинациях.

Роман Квитко, директор по организационному развитию и работе с персоналом «Газпром нефти»:

«Главная ценность и движущая сила „Газпром нефти“ — это ее сотрудники. Мы инвестируем в развитие талантов, большое внимание уделяем системному планированию карьеры сотрудников и развитию преемственности. В проектах мы используем наиболее эффективные и актуальные подходы, которые позволяют создавать комплексные программы развития сотрудников как внутри компании, так и за периметром офисной жизни. Важно, что наши решения находят большой отклик и признание также среди профессионального сообщества. Победа в шести номинациях премии из девяти возможных — высокая оценка профессионализма нашей HR-команды».

*Проекты «Газпром нефти»:

Единая корпоративная программа признания «Люди прогресса», номинация High performance, 1 место

О номинации: проекты по мотивации сотрудников компании.

Описание проекта: Высшая награда программы признания «Люди прогресса» вручается за успешные проекты и личный вклад в развитие компании в соответствии с корпоративными ценностями: ответственностью, инновационностью, сотрудничеством, эффективностью, целеустремленностью и безопасностью.

Центр цифровой трансформации «Цифергауз», номинация Workplace, 1 место

О номинации: проекты номинации демонстрируют влияние дизайна и функционального обустройства офиса на рабочие и бизнес-процессы.

Описание проекта: «Цифергауз» является уникальным технологичным пространством «Газпром нефти», объединяющим кросс-функциональные команды, работающие над проектами в области промышленной цифровой трансформации, и офисы стратегических программ цифровой трансформации блоков компании. Здесь вместе работают более 300 экспертов, инженеров, программистов и разработчиков цифровых проектов для всех этапов бизнеса компании. В центре также созданы девять лабораторий цифровых технологий.

Платформа «Профессионалы 4.0», номинация Digital Solutions, 1 место

О номинации: digital-проекты и IT-инструменты, способствующие развитию бизнеса.

Описание проекта: «Профессионалы 4.0» — это платформа для реализации бизнес‑проектов в гибких командах, которая позволяет вовлекать таланты со всей страны для усиления проектных команд крупных компаний внешними компетенциями. На платформе зарегистрированы более 25 000 специалистов из разных сфер, таких как IT и цифровые технологии, маркетинг, аналитика, финансы, консалтинг, юриспруденция и т. д.

Проект по подбору и адаптации более 1000 ИТ специалистов, номинация Make team, 1 место

О номинации: проекты по массовому подбору персонала.

Описание проекта: Система мероприятий, охватывающая все стороны рекрутинга, для привлечения и найма различных категорий ИТ-специалистов.

Тренажер по развитию эмоционального интеллекта Лео, номинация Play hard, 1 место

О номинации: проекты, посвященные геймифицированным процессам в области организации рабочей деятельности, систем обучения и адаптации персонала.

Описание проекта: Чат-бот Лео помогает сотрудникам развивать эмоциональный интеллект, управлять своими и чужими эмоциями. За год обучение прошло более 300 человек.

Проект «Профессионалы будущего — компании нового поколения», номинация Be cool, 1 место

О номинации: проекты по работе со школьниками, студентами и молодыми специалистами.

Описание проекта: Проект «Профессионалы будущего — компании нового поколения» нацелен на подготовку внешнего кадрового резерва для компании по системе «школа-ВУЗ-предприятие» через централизованную эффективную систему поддержки кадровой защищенности блока во всех регионах присутствия.