Люди прогресса 2020 — Журнал «Сибирская нефть» — №177 (декабрь 2020)

Программа «Газпром нефти» против COVID-19

Подробнее
Люди прогресса 2020 — Журнал «Сибирская нефть» — №177 (декабрь 2020)

Люди прогресса 2020


Фото: Асхат Бардынов, Никита Шубный
Люди прогресса 2020

В декабре «Газпром нефть» наградила победителей корпоративной программы признания «Люди прогресса». Программа охватила всю компанию: лучших выбирали во всех блоках и «дочках». Кто такие люди прогресса и почему именно эту программу считают важнейшей для продвижения корпоративной культуры — в репортаже «Сибирской нефти»

Один из элементов комплексной трансформации, в процессе которой сейчас находится «Газпром нефть», — корпоративная культура. Компания обновила ценности и общие цели. Но декларировать изменения недостаточно, их действительно должен прочувствовать и принять каждый сотрудник. Как этого достичь, когда в компании работают десятки тысяч человек? В «Газпром нефти» решили, что лучше самих людей никто не расскажет, как работать по-новому. А личный пример — всегда лучший мотиватор.

Высшая корпоративная программа признания «Люди прогресса» стартовала нынешней осенью. «В этот непростой год многие сотрудники „Газпром нефти“, особенно на промышленных производствах и нефтяных промыслах, достойны высоких оценок и наград. И определить лучших — непростая задача, — считает председатель правления „Газпром нефти“ Александр Дюков. — Главный принцип награды „Люди прогресса“, как мне кажется, справедлив: лучших определяли в первую очередь сами сотрудники компании. А признание со стороны коллег — отличное подтверждение того, что наши сегодняшние победители сделали что-то действительно важное для всей компании».

Анна Ермак с наградой за внедрение новых финансовых моделей взаимодействия с крупными подрядчиками Анна Ермак с наградой за внедрение новых финансовых моделей взаимодействия с крупными подрядчиками
Андрей Бочков, заместитель генерального директора по новым технологиям «Газпромнефть НТЦ» Андрей Бочков, заместитель генерального директора по новым технологиям «Газпромнефть НТЦ»

Программа оказалась тем самым звеном, которое позволяет объединить все блоки компании. Безусловно, в «Газпром нефти» есть локальные наградные программы. Каждое бизнес-направление ежегодно отмечает своих лучших сотрудников. Но именно это не позволяет их обладателям широко делиться своим опытом и успехом с коллегами из других функций. В то же время общекорпоративное признание — это возможность не только для победителей, но и вообще для всех сотрудников почувствовать свою причастность к общему делу.

«Программа „Люди прогресса“ основывается на том, что объединяет всех нас: это наши корпоративные ценности, — отмечает заместитель генерального директора „Газпром нефти“ по организационным вопросам Кирилл Кравченко. — Приверженность им помогает сотрудникам совершать поступки, достойные восхищения и самых высоких наград. Благодаря программе „Люди прогресса“ все мы узнаем о героях нашей компании. В данном случае пафос уместен. Именно такое настроение отличает корпоративные программы признания от, например, отраслевых или даже государственных программ».

Алексей Тюшин, начальник управления по организации налива нефтепродуктов, Омск Алексей Тюшин, начальник управления по организации налива нефтепродуктов, Омск
Председатель правления «Газпром нефти» Александр Дюков с обладателями Гран-при Председатель правления «Газпром нефти» Александр Дюков с обладателями Гран-при
Победители в номинации «Эффективность» Рустем Хакимов, Игорь Ларионов и Андрей Корчевский Победители в номинации «Эффективность» Рустем Хакимов, Игорь Ларионов и Андрей Корчевский
Иван Иванов, проект «Вывод герметизирующих мастик „Брит“ на розничный рынок» Иван Иванов, проект «Вывод герметизирующих мастик „Брит“ на розничный рынок»

В поиске лучших

Объединяющей программа стала во многом благодаря самой технологии отбора лучших. В этом процессе участвовали действительно все. Каждый сотрудник «Газпром нефти» мог выдвинуть проекты коллег или свои собственные, индивидуальные или командные. При этом необходимо было убедительно обосновать выбор, описав ценность проектов или инициатив, и заручиться поддержкой коллег.

Всего было шесть номинаций, соответствующих корпоративным ценностям: безопасность, инновационность, ответственность, сотрудничество, целеустремленность и эффективность. Лидеры голосования, получившие наибольшее число голосов, оценивались также авторитетной экспертной комиссией, в состав которой вошли топ-менеджеры «Газпром нефти». А наиболее важные и масштабные проекты номинировались на Гран-при.

В ходе голосования за номинантов было отдано более 80 тыс. голосов. Из 1661 претендента высшие награды получили 66 победителей — команд и отдельных сотрудников.

Александр Дюков
Александр Дюков,
председатель правления
«Газпром нефти»:

Сотрудники — главный актив и ценность «Газпром нефти». Для нас принципиально важно по достоинству отмечать достижения коллег, но до нынешнего года у компании не было высшей общекорпоративной программы признания. «Люди прогресса» стали именно такой наградой, и название говорит само за себя. В нашей компании работают люди, разделяющие общие ценности, стремящиеся к прогрессу, личностному самосовершенствованию и преображению окружающего мира. 2020 год был непростым для всех нас, но мы сумели достойно ответить на все возникшие вызовы, еще раз доказав, что способны решать задачи наивысшей сложности.

Геологический керн как символ

Отдельного внимания заслуживает сама награда, которую получили победители. Во-первых, логотип премии полностью отразил идею «Людей прогресса»: здесь можно увидеть одновременно звезду, стрелку и контур человека в движении. Звезда формируется из нескольких элементов — как созвездие — и подчеркивает, что даже индивидуальный успех — это достижение команды. Стрелка отражает идею прогресса, движения вперед. А фигура человека отсылает к самой сути премии.

Марат Исламуратов, руководитель программ технологического развития геолого-разведочных работ Марат Исламуратов, руководитель программ технологического развития геолого-разведочных работ

Во-вторых, удивительным, необычным, а возможно, и используемым для этих целей впервые в мире, оказался материал, из которого сделана статуэтка. Это геологический керн — такой знакомый любому нефтянику и столь непривычный в обработанном виде. «Нужен был максимально концептуальный символ, поэтому мы отошли от традиционных материалов и выбрали геологический керн, который добывается из скважин, — рассказывает художник Денис Патракеев, создатель статуэтки. — Он очень древний. Когда держишь этот материал в руках, то не можешь понять: ты держишь столетия или тысячелетия? Это время, застывшее в руке!»

«Мы хотели, чтобы награда для программы „Люди прогресса“ была создана художником как произведение искусства. Если мы говорим об уникальных достижениях, то и награда за них должна быть уникальной, — отмечает член правления „Газпром нефти“ Александр Дыбаль. — Со своей стороны, мы подсказали художнику уникальный материал для награды, связанный именно с нашей компанией. Это керн — геологическая порода, извлеченная при бурении на месторождениях „Газпром нефти“. Такой выбор материала подчеркивает, что это корпоративная награда нефтяной компании. Но это еще и универсальная метафора стремления к знаниям и новым открытиям».

Сергей Нехаев, проект «Повышение глубины проработки проектов на ранних этапах» Сергей Нехаев, проект «Повышение глубины проработки проектов на ранних этапах»
Михаил Черевко, генеральный директор «Славнефть-Мегионнефтегаза» Михаил Черевко, генеральный директор «Славнефть-Мегионнефтегаза»

Награждение победителей

Церемония награждения лауреатов программы «Люди прогресса» прошла в актуальном формате: со всеми возможными ограничениями и соблюдением мер безопасности. Члены правления «Газпром нефти» во главе с Александром Дюковым представили победителей и удаленно вручили им уникальные статуэтки. Карантинные ограничения определили особый сценарий церемонии: после объявления победителей каждый из них поднимался на сцену, где самостоятельно забирал награду со специального постамента.

Зоя Филиппова, проект «Когнитивный геолог» Зоя Филиппова, проект «Когнитивный геолог»
Михаил Пименов, главный специалист по экологической безопасности, Ханты-Мансийск Михаил Пименов, главный специалист по экологической безопасности, Ханты-Мансийск
Сергей Рябов, участник команды — лауреата Гран-при за проект взаимодействия с подрядчиками через гибкие системы оплаты

«Люди прогресса»: Гран-при

Проекты, получившие Гран При программы, заслуживают особого внимания. «Сибирская нефть» расспросила лауреатов премии о том, что означают для них корпоративные ценности, какие сложности пришлось преодолеть при реализации проектов и в чем залог успеха.

Подробнее о проектах читайте здесь.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ