Программа «Газпром нефти» против COVID-19

Подробнее
Остров безопасности — Журнал «Сибирская нефть» — №172 (июнь 2020)

Остров безопасности

Как сделать безопасным возвращение сотрудников в офисы

Текст:
Фото: Юрий Молодковец
Остров безопасности

К концу мая сообщения о распространении коронавируса в мире перестали походить на сводки с полей сражений. В большинстве стран, в том числе и в России, снимаются карантинные ограничения. Говорить о полной победе над эпидемией еще рано, но время для поэтапного вывода бизнеса в нормальный режим работы пришло. Сотрудники «Газпром нефти» постепенно возвращаются с удаленки в офисы. Для обеспечения их безопасности в компании разработана очень подробная программа

Принцип разумной достаточности

Программа возвращения сотрудников на постоянные места работы разбита на несколько этапов. Первый этап уже пройден. Он характеризовался ростом заболеваемости COVID-19 в стране, при котором показатель распространения коронавируса равнялся или превышал единицу (Rt, среднее количество людей, которых инфицирует один больной до его изоляции — прим. «СН»). В этот период на рабочих местах в офисных центрах компании находилось порядка 15% сотрудников. Не ушли на дистанционный режим только работники непрерывных производств: месторождений, заводов, нефтебаз, АЗС. То есть на объектах компании поддерживалось минимально необходимое для сохранения нормального функционирования количество персонала. Все, кто не смог уйти на удаленку, проходили регулярное тестирование, за счет чего в компании поддерживался режим чистых вахт.

К середине июня Rt в России опустился ниже единичного уровня, и в «Газпром нефти» запустили новый этап нормализации бизнес-процессов. Он предполагает возвращение с дистанционной работы порядка 50% сотрудников. Разумеется, это не жесткая цифра.

Фото: Юрий Молодковец

Количество возвращающихся в офисы людей зависит от множества критериев, главные из которых — эпидемиологическая обстановка в регионе и возможность соблюдения необходимых требований и ограничений в рабочем процессе. Одно из таких ограничений — соблюдение в офисах социальной дистанции полтора метра. Естественно, такое правило автоматически сокращает количество рабочих мест.

Кроме того, в компании решили, что людям, находящимся в группах риска, пока лучше продолжить работу из дома. В этот список вошли люди с хроническими заболеваниями, беременные женщины, те, кому за 60. Очевидно, что на удаленке в этот период лучше остаться и родителям, у которых просто нет возможности выйти на службу, пока закрыты детсады, школы, детские лагеря. Так что в офисы возвращаются в первую очередь те, от кого этого требует производственная необходимость, например сотрудники, чья эффективность зависит от компьютерных мощностей или доступа к специальному программному обеспечению. Те, кому необходимо работать с оригиналами документов или кто обеспечивает эксплуатацию инфраструктуры. Чтобы бизнес-процессы не прерывались, люди, выполняющие смежные или одинаковые функции в подразделении, делятся на несколько групп присутствия в офисе, каждая со своим графиком. Пока одни трудятся на постоянном рабочем месте, другие работают в удаленном режиме.

Входы в офисы компании превращены в мощные барьеры на пути распространения вируса. Для того чтобы не допустить инфекцию в рабочие помещения, в «Газпром нефти» разработаны подробные протоколы

Протоколы безопасности

В офисах, как и в любых других общественных местах, на этом этапе приходится использовать средства индивидуальной защиты: маски и перчатки. Для совещаний действует правило «больше пяти не собираться», а еще лучше обсуждать рабочие проблемы в онлайн-режиме. Ограничено и перемещение сотрудников между разными офисами компании. Доступ посторонним в здания «Газпром нефти» закрыт категорически.

Входы в офисы компании превращены в мощные барьеры на пути распространения вируса. Для того чтобы не допустить инфекцию в рабочие помещения, в «Газпром нефти» разработаны подробные протоколы. Для начала даже сотрудники компании могут попасть в офис, только имея отрицательный результат тестирования на COVID-19. Тестирование проходят абсолютно все. Оно организовано в специальных пунктах с привлечением нескольких лабораторий, ведь масштаб работы достаточно серьезный: порядка 300 тестов в день.

Тех, кто попытается войти в любой офис компании, не получив соответствующего медицинского заключения, остановит цифровая система HealthCheck, в базе которой содержится информация о здоровье каждого сотрудника. Протокол противодействия распространению инфекции запускается и при любом подозрении на болезнь. Например, если автоматическая система измерения температуры на входе выявила отклонения от нормы. Всего четыре минуты необходимо для блокирования входов и выходов из помещения и включения оповещения о необходимости надеть средства индивидуальной защиты. Уже через 15 минут в здании полностью отключается система вентиляции, через которую вирус может проникнуть в рабочие помещения. Меньше чем за полчаса человек с подозрением на болезнь эвакуируется на скорой в медучреждение или домой, в зависимости от состояния. После инцидента проводится обязательная дезинфекция вентиляции и помещения, где находился потенциальный больной. Затем весь офис продолжает работу в штатном режиме, кроме людей, которые контактировали с сотрудником, отправившимся на лечение. Для них режим изоляции возобновляется еще как минимум на две недели.

Кирилл Кравченко
Кирилл Кравченко,
заместитель генерального директора «Газпром нефти» по организационным вопросам

«Газпром нефть» с начала пандемии COVID-19 проделала большую работу для того, чтобы обеспечить всех сотрудников компании максимальной защитой и выстроить эффективные барьеры на пути распространения вируса. В наиболее сложные, пиковые моменты пандемии мы перевели на удаленную работу большую часть офисных сотрудников компании. Сейчас, когда ситуация стабилизируется, мы начинаем поэтапное возвращение сотрудников в офисы с соблюдением всех внутренних стандартов санитарно-гигиенической безопасности и норм Роспотребнадзора. Количество выходящих на постоянное рабочее место определяется с учетом эпидемиологической обстановки в регионе, на основании производственной необходимости, возможности соблюдения ограничений в рабочем процессе и обеспечения контрольных критериев. Мы постарались детально проработать все аспекты, необходимые для безопасного выхода людей, — от графика тестирования на COVID-19 и протоколов работы в новых реалиях до памяток, вебинаров и психологической поддержки всех, кто возвращается в офисы.

Точно такой же механизм защиты действует и при выявлении больного внутри офиса. Если человек пожаловался на плохое самочувствие или имеет характерные симптомы COVID-19, все происходит по такому же сценарию, как и при появлении больного на проходной. С той лишь разницей, что дезинфицируются гораздо большие площади: помещения, в которых выявлены заболевшие, коридоры, прилегающие к ним, места общего пользования (холлы, лифты и т. д.).

Еще один барьер на пути распространения инфекции — регулярное тестирование всех, кто вернулся к работе в офисах: обслуживающий персонал проходит его раз в неделю, ИТР — раз в две.

Завершающий этап восстановления штатной работоспособности компании, когда практически все люди смогут вернуться на свои рабочие места, в «Газпром нефти» планируют запустить после полного снятия коронавирусных ограничений федеральными и региональными регулирующими органами. Этот процесс в стране уже начался. Значит, ждать осталось недолго.

Программа «Антивирус»

С началом пандемии в «Газпром нефти» была разработана и реализована комплексная программа по противодействию распространению COVID-19 «Антивирус». Программа представляет собой систему барьеров, которые включают технические и организационные меры борьбы с вирусом. Ключевым проектом программы стало массовое тестирование сотрудников «Газпром нефти» и подрядных организаций, работающих на площадках компании. Всего на конец июня было проведено около 300 тысяч тестов.

Для обеспечения безопасности в блоке разведки и добычи период вахты на удаленных нефтепромыслах был увеличен до 90 дней. Для сотрудников, возвращающихся на месторождения после межвахтового отдыха, создано более 100 буферных терминалов. В них перед вылетом на промыслы под наблюдением врачей находится вахтовый персонал. Часть персонала «Газпром нефти» с 19 марта была переведена на дистанционный режим работы.

Частью программы «Антивирус» стали акции «Газпром нефть — медикам» и «Газпром нефть — волонтерам». Комплекс мер включил в себя предоставление безвозмездной материальной и ресурсной помощи медицинским службам, сотрудникам МЧС и волонтерским организациям в регионах деятельности компании. «Газпром нефть» обеспечила топливом и средствами защиты медицинские учреждения, а также предоставила льготные условия расчетов за топливо транспортным компаниям, предприятиям малого и среднего бизнеса.

Система противодействия COVID-19 на предприятиях «Газпром нефти»

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ