ПЕРСОНАЛ

ПЕРСОНАЛ
№161 (май 2019)

В одной команде

Трансформация корпоративной культуры в «Газпром нефти»
№155 (октябрь 2018)

Культурный код

«Газпром нефть» запускает масштабный проект трансформации корпоративной культуры
№153 (июль-август 2018)

Офис своими руками

Идеи сотрудников лягут в основу концепции будущей штаб-квартиры «Газпром нефти»
№135 (октябрь 2016)

К взлету готов

Подготовка кадров в сфере авиатопливообеспечения
№135 (октябрь 2016)

Академия роста

Образовательный проект «Газпром нефти» для развития управленческих компетенций
№112 (июнь 2014)

Включиться в систему

Подготовка специалистов для нефтяной отрасли. Проекты «Газпром нефти» в системе российского образования
№101 (май 2013)

Вырастить резерв

Принципы развития персонала и формирования кадрового резерва.
№100 (апрель 2013)

Game ON!

Технология геймификации и возможности ее использования в сфере развития персонала.
№96 (ноябрь 2012)

Настроить команду

Реализация обучающей программы, разработанной совместно со Стокгольмской школой экономики.
№94 (сентябрь 2012)

Ресурс №1

Активное развитие NIS требует серьезной кадровой поддержки.
№93 (июль-август 2012)

Оптимальная дистанция

С каждым годом, в первую очередь в связи с появлением новых технологий, в любой сфере деятельности требования к уровню образования и набору навыков специалистов становятся все выше.
№92 (июнь 2012)

Крупный план

Состоялся первый выпуск Академии крупных проектов «Газпром нефти», созданной год назад на базе Московской школы управления «Сколково». И хотя защитить свои проекты удалось далеко не всем участникам программы, первый опыт «академического проектирования» единогласно был признан успешным.
№92 (июнь 2012)

Матрицы перспектив

«Инвестиции в знания всегда приносят наибольший доход» — этот афоризм, рожденный три века назад американским политическим деятелем Бенджамином Франклином, сегодня только прибавил в актуальности. В «Газпром нефти» построение системы образования — приоритет, вписанный в стратегию развития компании.
№88 (январь-февраль 2012)

Погода в доме

«Газпром нефть» выстраивает систему мониторинга и коррекции социально-психологического климата на предприятиях компании.
№83 (июль-август 2011)

Шаг в будущее

Участники слета молодых специалистов «Газпром нефти» освоили технологии инновационного мышления
№80 (апрель 2011)

Разговор с основаниями

Интервью руководителя дирекции по крупным проектам «Газпром нефти» Марата Атнашева и ректора Московской школы управления СКОЛКОВО Андрея Волкова.
№68 (март 2010)

Академии для операторов

В «Газпром нефти» начал работу первый межрегиональный центр обучения операторов АЗС
№68 (март 2010)

Менеджмент на вырост

«Газпром нефть» развивает систему подготовки внутреннего кадрового резерва
№66 (декабрь 2009)

Информационный десант

Представители ведущих СМИ Сербии посетили российские
объекты «Газпром нефти»
№41 (август 2007)

Градусник социального самочувствия

Формирование успешной корпоративной культуры, должно базироваться на четком понимании социально-психологической ситуации в компании и ее структурных подразделениях.

Полезные ссылки
Социальные сети
Facebook
ВКонтакте
YouTube
Instagram
Контакты «Газпром нефти»
(бесплатный звонок по России)
Обратная связь
Все контакты
Контакты сети АЗС
Центр поддержки клиентов АЗС
(бесплатный звонок по России)
Если вы заметили ошибку на этой странице, пожалуйста, сообщите нам об этом: