ПЕРСОНАЛ

С каждым годом, в первую очередь в связи с появлением новых технологий, в любой сфере деятельности требования к уровню образования и набору навыков специалистов становятся все выше.

№92 (июнь 2012)

Состоялся первый выпуск Академии крупных проектов «Газпром нефти», созданной год назад на базе Московской школы управления «Сколково». И хотя защитить свои проекты удалось далеко не всем участникам программы, первый опыт «академического проектирования» единогласно был признан успешным.

№92 (июнь 2012)

Матрицы перспектив

«Инвестиции в знания всегда приносят наибольший доход» — этот афоризм, рожденный три века назад американским политическим деятелем Бенджамином Франклином, сегодня только прибавил в актуальности. В «Газпром нефти» построение системы образования — приоритет, вписанный в стратегию развития компании.

№88 (январь-февраль 2012)

Погода в доме

«Газпром нефть» выстраивает систему мониторинга и коррекции социально-психологического климата на предприятиях компании.

№87 (декабрь 2011)

Эффективность и потенциал

«Газпром нефть» внедряет систему регулярной оценки персонала.

№86 (ноябрь 2011)

Персональная навигация

Совершенствование системы подбора и развития персонала.

№86 (ноябрь 2011)

Синергетический эффект

Конференция молодых специалистов «Газпром нефти».

№86 (ноябрь 2011)

Ульяновский стандарт

Открытие центра подготовки специалистов «Газпромнефть-Аэро».

№84 (сентябрь 2011)

Балканский интернационал

Залогом успеха Naftna Industrija Srbije стала сбалансированная кадровая политика.

№83 (июль-август 2011)

Шаг в будущее

Участники слета молодых специалистов «Газпром нефти» освоили технологии инновационного мышления

№80 (апрель 2011)

Разговор с основаниями

Интервью руководителя дирекции по крупным проектам «Газпром нефти» Марата Атнашева и ректора Московской школы управления СКОЛКОВО Андрея Волкова.

№78 (февраль 2011)

Диалог без галстуков

В «Газпром нефти» прошел первый Корпоративный Форум

№68 (март 2010)

Академии для операторов

В «Газпром нефти» начал работу первый межрегиональный центр обучения операторов АЗС

№68 (март 2010)

Менеджмент на вырост

«Газпром нефть» развивает систему подготовки внутреннего кадрового резерва

№66 (декабрь 2009)

Информационный десант

Представители ведущих СМИ Сербии посетили российские
объекты «Газпром нефти»

№55 (ноябрь 2008)

Корпоративный Интранет усовершенствован

О внутрикорпоративной сети

№53 (сентябрь 2008)

Оценка по грейду

Систематизация оплаты труда сотрудников

№44 (ноябрь 2007)

Переезд на юго-запад

Московский офис «Газпром нефти» меняет адрес

№42 (сентябрь 2007)

Внутренние связи

В компании появится корпоративная сеть

№41 (август 2007)

Градусник социального самочувствия

Формирование успешной корпоративной культуры, должно базироваться на четком понимании социально-психологической ситуации в компании и ее структурных подразделениях.

№41 (август 2007)

Культуру — в бизнес

Идеология на службе корпораций