Статьи на тему Персонал
Практики успешного менеджмента
Компетенции будущего
Инструмент для поиска талантов
Кирилл Кравченко: «Переформатируя ценности, мы создаем культуру будущего»
В одной команде
Профессионалы 4.0
Культурный код
Офис своими руками
Легко работать
К взлету готов
Академия роста
Номер 1 в рейтинге работодателей России
«PROдвижение» — очень осмысленный проект»
PROдвижение к цели
«Компания и сотрудник должны быть партнерами»
Включиться в систему
Дефицитный ресурс
Вырастить резерв
Game ON!
Настроить команду
Ресурс №1
Оптимальная дистанция
Крупный план
Матрицы перспектив
Погода в доме
Эффективность и потенциал
Персональная навигация
Синергетический эффект
Ульяновский стандарт
Балканский интернационал
Шаг в будущее
Разговор с основаниями
Диалог без галстуков
Академии для операторов
Менеджмент на вырост
Информационный десант
объекты «Газпром нефти»
Корпоративный Интранет усовершенствован
О внутрикорпоративной сети
Оценка по грейду
Систематизация оплаты труда сотрудников
Переезд на юго-запад
Московский офис «Газпром нефти» меняет адрес
Внутренние связи
В компании появится корпоративная сеть
Градусник социального самочувствия
Формирование успешной корпоративной культуры, должно базироваться на четком понимании социально-психологической ситуации в компании и ее структурных подразделениях.
Культуру — в бизнес
Идеология на службе корпораций