Корпоративный университет «Газпром нефти» — ПАО «Газпром нефть»

Программа «Газпром нефти» против COVID-19

Подробнее

Масштабная образовательная экосистема

Корпоративный университет «Газпром нефти» — это масштабная образовательная экосистема, которая обеспечивает развитие всех сотрудников «Газпром нефти» с учетом долгосрочной стратегии компании, формирует профессиональные стандарты для всей нефтегазовой отрасли, а также влияет на систему совершенствования навыков и появление новых профессий, которые будут востребованы в будущем.

В Корпоративном университете создана система из 40 профессиональных кафедр, которые выступают центрами экспертизы в соответствующих отраслях знаний и работают по принципу профессиональных сообществ с привлечением внутренних и внешних экспертов.

В периметре образовательной экосистемы компании сформировано более 500 образовательных программ и 540 онлайн-курсов, которые закрывают потребности сотрудников всех уровней и функций. 26 комплексных программ разработаны специально для поддержки трансформации компании по соответствующим направлениям.

500+ образовательных программ в периметре образовательной экосистемы компании

Программа развития топ-менеджмента

Комплексная программа развития топ-менеджмента разработана в соответствии со стратегией развития «Газпром нефти» до 2030 года. Основная направленность программы — совершенствование управленческих компетенций, однако большое внимание в ней уделяется и развитию креативности, свободы мышления. Это достигается за счет включения в программу масштабного гуманитарного блока: лекций, встреч, дискуссий с выдающимися представителями науки и искусства.

Менеджеры среднего звена и линейные руководители изучают практики регулярного менеджмента, которые предназначены для решения стандартных управленческих задач. Курсы помогают руководителям соответствовать поведенческим моделям, заложенным в корпоративной культуре компании, а также более качественно управлять людьми и процессами.

90% руководителей группы «Газпром нефть» прошли обучение в 2019-2020 годах

Институт внутренних тренеров

Корпоративный университет создал Институт внутренних тренеров для содействия сотрудникам в развитии преподавательских навыков и создании учебных программ, основанных на уникальной экспертизе и инновационных методологических подходах, в рамках Корпоративного университета развивается Институт внутренних тренеров.

Сейчас в компании работают более 2000 внутренних тренеров и экспертов, для которых участие в образовательных программах стало дополнением к основной роли в компании. Развитие института внутреннего тренерства позволяет оптимизировать затраты на разработку курсов и при этом быстро реагировать на новые потребности бизнеса в обучении.

2000+ внутренних экспертов преподают в Корпоративном университете в дополнение к основной роли в компании

Программы климатической перспективы и экологического мышления

Подобные программы стали одним из элементов поддержки долгосрочной стратегии развития «Газпром нефти» как бизнеса, приверженного принципам устойчивого развития и социальной ответственности. Сотрудники компании в рамках комплексного образовательного проекта «Школа практической экологии» обсуждают глобальные экологические вызовы и их влияние на нашу жизнь.

Также участники проекта оценивают важность действий на всех уровнях в решении проблем, связанных с защитой окружающей среды, и формируют собственный комплекс эко-привычек.

Для руководителей компании проводится модульная программа «Климатическая перспектива», освещающая проблемы изменения климата с точки зрения современной науки, а также эволюции международной политической и экономической повестки.

Программа предусматривает индивидуальные образовательные модули и нацелена на отработку умения применять полученные знания в планировании и решении бизнес-задач.

Программа развития кадрового резерва

В компании действует комплексная программа развития кадрового резерва. Она включает в себя 4 модуля, ориентированных на ускоренное развитие перспективных кадровых резервистов: руководителей линейного, среднего, старшего и топ уровней.

Программа направлена на развитие необходимых для новых должностей компетенций, таких как навыки формирования кросс-дисциплинарных связей, открытость новым идеям, а также бизнес-компетенции.