Ценности большой компании
Численность сотрудников «Газпром нефти» на 31 декабря 2019 года составила 78,8 тысяч человек. Из них 47% — сотрудники рабочих специальностей, 53% — руководители, специалисты и служащие.
Большой коллектив компании объединяют общие ценности и миссия «Газпром нефти»: создавать ресурсы для будущего, обогащая мир энергией, знаниями и технологиями для уверенного движения к лучшему.
Рыночная мотивация
Для постоянного стремления к новым достижениям в компании действует единая система мотивации персонала, направленная на привлечение, удержание и развитие талантливых профессионалов, поддержку карьерного и профессионального роста сотрудников.
Система мотивации строится на таких принципах, как:
- внешняя конкурентоспособность;
- внутренняя справедливость;
- связь вознаграждения с результативностью;
- объективность, прозрачность, широкое информирование сотрудника по удобным для него каналам;
- комплексный подход к оценке и развитию;
- разделяемая ответственность между сотрудником, руководителем и компанией за обучение и развитие;
- доступность дополнительного обучения для каждого сотрудника.
Для обеспечения конкурентоспособности системы материального вознаграждения в компании постоянно проводится анализ рынка труда в регионах деятельности и регулярно пересматривается уровень заработных плат.
Возможности для развития
Компания создает комфортные условия для профессионального и личного развития сотрудников, поощряя их активную жизненную позицию и стремление к новым достижениям. Система обучения и развития в «Газпром нефти» охватывает всех сотрудников компании, а также работников подрядных организаций.
В компании действует единый Центр управления знаниями — Корпоративный университет «Газпром нефти», объединяющий все корпоративные практики обучения и развития. Благодаря инновационной модели обучения в «Газпром нефти» создана единая образовательная среда, в которой каждый сотрудник может выступать как студентом, так и экспертом.
Поддержка здоровья сотрудников — приоритет в работе с персоналом. В рамках корпоративного договора добровольного медицинского страхования сотрудники «Газпром нефти» получают квалифицированные консультации врачей, а при необходимости и лечение в ведущих клиниках страны. Компания традиционно проводит широкий комплекс спортивно-оздоровительных мероприятий, в которых принимают участие тысячи работников.
Кадровый потенциал
Статус «Газпром нефти» как одного из лучших работодателей страны подтвержден высокими позициями в российских и международных кадровых рейтингах. По итогам 2019 года компания заняла первое место в Топ-100 лучших работодателей России за 2019 год согласно рейтингу портала HeadHunter и стала работодателем № 1 по мнению соискателей.
Также в прошлом году «Газпром нефть» в третий раз подряд возглавила рейтинг работодателей Randstad. Компания получила первое место в секторе ТЭК, при этом «нефть, газ и энергетика» признана самой привлекательной отраслью у респондентов.
В 2019 году «Газпром нефть» удостоена наград агентства Universum как один из лучших работодателей по результатам опросов профессионалов и российских студентов. Самые высокие позиции компания заняла в категории естественных наук — 2 место в обоих рейтингах.
Кроме того, «Газпром нефть» вошла в топ-5 работодателей в четырех направлениях подготовки студентов из шести: компания стала третьей по привлекательности для обучающихся бизнесу и коммерции и четвертой — в рейтингах студентов-гуманитариев и будущих медиков. При этом компания заняла 6 место по результатам опроса профессионалов в IT, уступив лишь крупным IT-корпорациям и став единственной нефтяной компанией в топ-10.
Корпоративная система формирования кадрового потенциала «Школа — ССУЗ/ВУЗ — Предприятие» включает в себя профориентационную работу со старшеклассниками, целевое образование в высших и средних учебных заведениях, систему отбора молодых специалистов с высоким потенциалом и планирование их карьеры. Сотрудничество с учебными учреждениями ведется в рамках корпоративной программы «Шаг в будущее».
