Персонал — новости, статьи, фото и видео. — Газпром нефть

Программа «Газпром нефти» против COVID-19

Подробнее
Материалы по тегу

«Персонал»

Куда пойти учиться?

... вузами и молодежной политике Научно-Технического Центра «Газпром нефти» Павел Сорокин. «Их цель — помочь студентам в развитии навыков персональной эффективности. Например, мы рассказываем про управление знаниями, практики менеджмента, бережливое производство, оценку и ...

20 Апреля 2021
|
Раздел: Пресс-центр
«Люди прогресса»: Гран-при

... группе. Невидимым ядром IT-инфраструктуры стала система HealthCheck, которая была разработана за три недели. Именно она хранит все данные о здоровье персонала, о пройденных тестированиях и генерирует персональный QR-код для сотрудников, определяя статус доступа на площадки. Попасть на ...

23 Декабря 2020
|
Раздел: Пресс-центр
Люди прогресса 2020

В декабре «Газпром нефть» наградила победителей корпоративной программы признания «Люди прогресса». Программа охватила всю компанию: лучших выбирали во всех блоках и «дочках». Кто такие люди прогресса и почему именно эту программу считают важнейшей для продвижения корпоративной культуры — в репортаже «Сибирской нефти» Один из элементов комплексной трансформации, в процессе которой сейчас находится «Газпром нефть», — корпоративная культура. Компания обновила ценности и общие цели. Но декларировать...

23 Декабря 2020
|
Раздел: Пресс-центр
«Газпром нефть»: следующие 25 лет

... потенциал для самореализации, претворения в жизнь своих идей, изменения окружающей его среды к лучшему. Развить его помогут вложения в развитие персонала, создание среды, где все готовы услышать коллег, где нет страха экспериментировать и задавать любые вопросы». Вадим Борисов уверен,...

11 Сентября 2020
|
Раздел: Пресс-центр
Денис Федотов: «Мы не футурологи, просто ориентируемся на будущее»

... компетенций будущего. Наши программы дают возможность каждому сотруднику найти оптимальный баланс учебной нагрузки и форматов для формирования персонального образовательного опыта. В мире, где все конкурирует за внимание со всем, важно отвоевать у сотрудника немного времени. Новые ...

26 Июня 2020
|
Раздел: Пресс-центр
Компетенции будущего

... удержания талантов будет играть трансформация организационной культуры в сторону повышения гибкости, прозрачности целей и критериев оценки персонала; привлечение в сегмент критической массы агентов изменений — руководителей среднего и высшего звена, обладающих компетенциями ...

26 Июня 2020
|
Раздел: Пресс-центр
«Газпром нефть» внедрила систему телемедицины для сотрудников непрерывных производств

... в том числе, с узкими специалистами. Сервис доступен в виде мобильного приложения и расширяет комплекс противоэпидемических мер защиты персонала. В период нерабочих дней непрерывные производства «Газпром нефти», в числе которых нефтеперерабатывающие предприятия, не прекращали ...

10 Июня 2020
|
Раздел: Пресс-центр
«Газпром нефть» внедряет автоматические системы контроля температуры на проходных непрерывных производств

Собственные нефтеперерабатывающие заводы «Газпром нефти» — Московский и Омский НПЗ оснащают пропускные пункты высокоточными автоматизированными системами термоконтроля. Система внедряется в рамках мер безопасности по предотвращению распространения коронавирусной инфекции на непрерывных производствах «Газпром нефти». Новые комплексы предназначены для работы в движущемся потоке людей, позволяя в три раза повысить скорость контроля температуры. Высокочувствительные дистанционные тепловизоры обеспечивают...

24 Апреля 2020
|
Раздел: Пресс-центр
Инструмент для поиска талантов

... обкатку на проектах, имеющих короткий — до месяца — срок исполнения. Тематика кейсов самая разная: организационные изменения, управление персоналом, экономика, IT, юриспруденция, маркетинг. Полезный опыт Сейчас подведены итоги всех пилотных проектов, запущенных на платформе ...

3 Июля 2019
|
Раздел: Пресс-центр
Кирилл Кравченко: «Переформатируя ценности, мы создаем культуру будущего»

... «мы»: «Мы добились, мы сделали, мы планируем...» Это индикатор состояния корпоративной культуры — насколько хорошо такое отождествление персонального «я» с коллективным? К.К. Это замечательно. «Мы» — потому что для нас групповой результат важнее личного, «мы» — потому что каждый ...

29 Мая 2019
|
Раздел: Пресс-центр